Etsitkö uutta ohjelmisto-osaamista yritykseesi?

Löydä uusi työntekijä rekrykoulutuksen kautta.
RekryKoulutus on nykyaikainen ja vaivaton tapa rekrytoida uusia ohjelmistokehityksen ammattilaisia yrityksesi palvelukseen.

Rekrykoulutus pirkanmaalla 

Seuraava
rekrytoiva koulutus käynnistyy
Pirkanmaalla syksyllä 2021

RekryKoulutuksen kautta etsimme ja koulutamme uusia osaajia suoraan yrityksien tarpeiden mukaisesti – hyödyntäen työelämälähtöisiä oppimismenetelmiä ja moderneja oppimissisältöjä

rekrykoulutus

Miten RekryKoulutus toimii? 

Rekrykoulutus on nopea, mutta erittäin tehokas malli kouluttaa ja rekrytoida uusia ohjelmistokehityksen erityisosaajia. Koulutus kestää kokonaisuudessa kuuden kuukauden ajan, tästä ajasta kandidaatti työskentelee yrityksen palveluksessa kolmen kuukauden ajan. Tavoitteena on, että koulutuksen jälkeen yritys voi rekrytoida tämän täsmäkoulutetun kandidaatin palvelukseensa.

Rekrykoulutus

Modernia työelämälähtöistä rekrykoulutusta

Tekoäly löytää osaajan

Sopivan osaajan löytämisessä hyödynnämme CoreSeer alustan tekoälyä. Matching platform alusta löytää myös ne timantit, jotka saattavat ihmisälyltä jäädä jostakin syystä huomaamatta. 

Koulutamme tehtävään

Ainoana rekrykouluttajana räätälöimme jokaiselle opiskelijalle täysin henkilökohtaisen opintopolun, – yrityksen tarpeiden mukaan. Koulutettava kandidaatti opiskelee juuri sitä mitä uudessa työssään tulee tarvitsemaan.

Tavoitteena menestys

Tavoitteena on, että koulutuksen jälkeen kandidaatti on valmis jatkamaan tehtävää menestyksekkäästi työsuhteessa. Yrityksellä ei kuitenkaan ole rekrytointi velvoitetta, mikäli kandidaatin ammattitaito, osaaminen tai sopivuus tehtävään ei olisi riittävää.

CoreSeer company rekrykoulutus

CoreSeer-RekryKoulutus 

Henkilökohtainen opintosuunnitelma

Räätälöimme jokaiselle opiskelijalle henkilökohtaisen opintopolun, – yrityksen tarpeiden mukaan. Tämän ainutlaatuisen opintopolun avulla pystymme kouluttamaan henkilön suoraan haluttuun tehtävään.

Työssäoppiminen joustavasti

Yhdessä sovitun opiskelujakson jälkeen, uudet tiedot ja taidot päästään viemään käytäntöön työssäoppimisen avulla. Työssäoppimisen aikana tuemme sekä opiskelijaa että yritystä kohti saumatonta ja menestyksekästä yhteistyötä. 

Työelämälähtöinen koulutus

CoreSeer rekrykoulutuksen koulutussisällöt ovat tulevaisuuskeskeisiä ja kansainvälisestikin tarkasteltuna erittäin korkeatasoisia. Opintoja suoritetaan modernisti verkko-oppimisympäristöissä kunkin opiskelijan henkilökohtaisen opintopolun mukaisesti. Vastaava opettaja seuraa ja tukee opintojen etenemistä.

Sertifikaatein todennettua osaamista

Koulutusten aikana kandidaatit voivat suorittaa omaan opintopolkuunsa liittyviä kansainvälisesti tunnustettuja ja arvostettuja sertifikaatteja. Osaamissertifikaatteja myöntävät monet eri opetusalan toimijat sekä teknologian toimittajat, kuten mm. IBM, Amazon, Google ja Microsoft.

rekrykoulutuksissa yhteistyössä

Yhteistyössä

FAQ

Usein Kysytyt Kysymykset

Kuinka kauan koulutus kestää?

RekryKoulutus kestää kokonaisuudessaan 5,5 kuukauden ajan, tästä ajasta työssäoppimista on kolme kuukautta, joka suoritetaan työantajan palveluksessa.

Velvoittaako koulutus rekrytointiin?

RekryKoulutuksen tavoitteena on aina rekrytointi, koulutus ei kuitenkaan velvoita yritystä rekrytointiin.

Kuinka koulutus järjestetään?
Koulutus koostuu sekä opintojaksosta, että käytännön harjoittelusta työpaikalla. Opintojakson aikana opiskelija kouluttautuu tuleviin työtehtäviin henkilökohtaisen opintopolun avulla.
Opiskelu toteutetaan verkko-oppimisympäristöissä, hyödyntäen korkeatasoisia koulutussisältöjä ja oppimismenetelmiä. Vastaava opettaja seuraa ja tukee kandidaatin opintojen etenemistä.
Mitä koulutus maksaa?
Yrityksille RekryKoulutus on vahvasti ELY:n tukemaa.
Paikkakunnasta riippuen yritykselle yhden täsmäkoulutetun henkilön koulutuskustannus on 2490 – 4990 € + alv. Koulutukseen valitulle kandidaatille koulutus on maksutonta. 
Pitääkö koulutusajalta maksaa palkkaa?

Koulutuksen ajalta ei makseta palkkaa.

Täytyykö yrityksen tietää tarkasti, mihin rooliin etsin tekijää?

Ei välttämättä täysin, mutta mitä tarkemmin osaamistarvetta pystytään määrittelemään, sitä paremmin pystytään löytämään  ja kouluttamaan sopivan henkilön tehtävään. 
Usein myös ohjelmaan hakevien tausta ja kiinnostuksen vaikuttavat loppullisen roolin muodostumiseen.

”Our mission is to connect people to future-proof skills, education, and careers”

Nopealle uudelleenkouluttamiselle on tarvetta nyt enemmän, kuin koskaan aikaisemmin.

Elias Luoma, CEO CoreSeer