Etsitkö uutta teknologia-alan osaamista yritykseesi?

Löydä uusi työntekijä rekrykoulutuksen kautta.
RekryKoulutus on nykyaikainen ja vaivaton tapa rekrytoida uusia digitalisaation ammattilaisia yrityksesi palvelukseen.
Rekrytoiva koulutus 2023

Seuraava
rekrytoiva koulutus käynnistyy
maaliskuussa 2023

RekryKoulutuksen kautta etsimme ja koulutamme uusia osaajia suoraan yrityksien tarpeiden mukaisesti – hyödyntäen työelämälähtöisiä oppimismenetelmiä ja moderneja oppimissisältöjä
rekrykoulutus

Miten RekryKoulutus toimii?

Rekrykoulutus on nopea, mutta erittäin tehokas malli kouluttaa ja rekrytoida uusia teknologia-alan erityisosaajia. Koulutus kestää kokonaisuudessa kuuden kuukauden ajan, tästä ajasta kandidaatti työskentelee yrityksen palveluksessa kolmen kuukauden ajan. Tavoitteena on, että koulutuksen jälkeen yritys voi rekrytoida tämän täsmäkoulutetun kandidaatin palvelukseensa.
Rekrykoulutus

Modernia työelämälähtöistä RekryKoulutusta

Tekoäly löytää osaajan

Sopivan osaajan löytämisessä hyödynnämme CoreSeer alustan tekoälyä. Matching platform alusta löytää myös ne timantit, jotka saattavat ihmisälyltä jäädä jostakin syystä huomaamatta.

Koulutamme tehtävään

Ainoana rekrykouluttajana räätälöimme jokaiselle opiskelijalle täysin henkilökohtaisen opintopolun, – yrityksen tarpeiden mukaan. Koulutettava kandidaatti opiskelee juuri sitä mitä uudessa työssään tulee tarvitsemaan.

Tavoitteena menestys

Tavoitteena on, että koulutuksen jälkeen kandidaatti on valmis jatkamaan tehtävää menestyksekkäästi työsuhteessa. Yrityksellä ei kuitenkaan ole rekrytointi velvoitetta, mikäli kandidaatin ammattitaito, osaaminen tai sopivuus tehtävään ei olisi riittävää.
CoreSeer company rekrykoulutus

CoreSeer-RekryKoulutus

Henkilökohtainen opintosuunnitelma

Räätälöimme jokaiselle opiskelijalle henkilökohtaisen opintopolun, – yrityksen tarpeiden mukaan. Tämän ainutlaatuisen opintopolun avulla pystymme kouluttamaan henkilön suoraan haluttuun tehtävään.

Työssäoppiminen joustavasti

Yhdessä sovitun opiskelujakson jälkeen, uudet tiedot ja taidot päästään viemään käytäntöön työssäoppimisen avulla. Työssäoppimisen aikana tuemme sekä opiskelijaa että yritystä kohti saumatonta ja menestyksekästä yhteistyötä.

Työelämälähtöinen koulutus

CoreSeer rekrykoulutuksen koulutussisällöt ovat tulevaisuuskeskeisiä ja kansainvälisestikin tarkasteltuna erittäin korkeatasoisia. Opintoja suoritetaan modernisti verkko-oppimisympäristöissä kunkin opiskelijan henkilökohtaisen opintopolun mukaisesti. Vastaava opettaja seuraa ja tukee opintojen etenemistä.

Sertifikaatein todennettua osaamista

Koulutusten aikana kandidaatit voivat suorittaa omaan opintopolkuunsa liittyviä kansainvälisesti tunnustettuja ja arvostettuja sertifikaatteja. Osaamissertifikaatteja myöntävät monet eri opetusalan toimijat sekä teknologian toimittajat, kuten mm. IBM, Amazon, Google ja Microsoft.

Kokemuksia RekryKoulutuksesta

”Suosittelisin CoreSeerin koulutusta kaikille IT-alalle haluaville! Koulutuksesta jäi hyvät tunnelmat.

Minulle tarjottiin työpaikkaa harjoitteluyrityksestä koulutuksen jälkeen, mutta pienen sattuman kautta työllistyin kuitenkin toiseen yritykseen tuttavani suosituksesta.

Nyt olen ollut kaksi kuukautta töissä ensimmäisessä it-alan työpaikassa. Osaamiseni kehittyi tasolle, jolla sain Software Developer Trainee -tittelillä ensimmäisen alan työpaikkani. Opin webbisovelluskehityksessä tarvittavan, ajantasalla olevan Stackin: HTML/CSS/JavaScript, Vue.js -frameworkin apukirjastoineen, sekä Node.js- ja Express -palvelinkirjastot. Näiden lisäksi perehdyin muun muassa mySQL-, Firebase- ja MongoDB-tietokantoihin.

Kiitokset Coreseerin ohjaajille, jotka olivat positiivisia, avuliaita ja välittäviä. Käytännön asiat hoituivat sujuvasti ja apua sai aina tarvittaessa.”

Anni

”Tulin itse web-suunnittelijan taustalla tähän koulutukseen ja sain juuri tarvitsemaani lisäkoulutusta. Opin paljon uusia asioita sekä Prestashopin verkkokauppa-alustaan liittyen kuin myös varsinaiseen digimarkkinointiin liittyen.

Sain melko hyvän yleiskäsityksen digimarkkinoinnista ja tietysti niihin eri osa-alueisiin myös mentiin välillä melko syvälle. Koulutus oli hyvin intensiivinen ja välillä oli kyllä sellaisia hetkiä, että meinasi se informaation määrä tulla korvista ulos.

Tutustuin digimarkkinointipuolella Google Adsiin, Google Analyticsiin ja Google Tag Manageriin. Facebookin ja Instagramin mainosten suunnittelu, toteutus ja seuraaminen kuuluivat myös koulutuksen aiheisiin. Pääsin hyödyntämään koulutuspäivien kursseilla oppimiani taitoja oikeissa työprojekteissa.

Eli tosi hyvä koulutus ja peukut sinne teille vielä!

Antti

Kurssitarjonta oli loistava sekä deadline-tyyppinen opiskelu auttaa hyvinkin ponnistelemaan eteenpäin tasaisesti tai kiihtyvästi 🙂

Ammattiosaamiseni kehittyi varsinkin cyberturvallisuuden puolella. Opin käyttämään traefik’kia, snyk’kiä sekä dockeria täysin uusina konsepteina. Kertailemalla vanhoja asioita, olen huomannut myös töissä nopeuteni kasvaneen.

Jäi kyllä hyvät fiilikset koulutuksesta. Suosittelen tottakai!”

Erik

rekrykoulutuksissa yhteistyössä

Yhteistyössä

FAQ

Usein Kysytyt Kysymykset

Kuinka kauan koulutus kestää?

RekryKoulutus kestää kokonaisuudessaan 5,5 kuukauden ajan, tästä ajasta työssäoppimista on kolme kuukautta, joka suoritetaan työantajan palveluksessa.

Velvoittaako koulutus rekrytointiin?

RekryKoulutuksen tavoitteena on aina rekrytointi, koulutus ei kuitenkaan velvoita yritystä rekrytointiin.

Kuinka koulutus järjestetään?
Koulutus koostuu sekä opintojaksosta, että käytännön harjoittelusta työpaikalla. Opintojakson aikana opiskelija kouluttautuu tuleviin työtehtäviin henkilökohtaisen opintopolun avulla.
Opiskelu toteutetaan verkko-oppimisympäristöissä, hyödyntäen korkeatasoisia koulutussisältöjä ja oppimismenetelmiä. Vastaava opettaja seuraa ja tukee kandidaatin opintojen etenemistä.
Mitä koulutus maksaa?
Yrityksille RekryKoulutus on vahvasti ELY:n tukemaa.
Paikkakunnasta riippuen yritykselle yhden täsmäkoulutetun henkilön koulutuskustannus on 2490 - 4990 € + alv. Koulutukseen valitulle kandidaatille koulutus on maksutonta. 
Pitääkö koulutusajalta maksaa palkkaa?

Koulutuksen ajalta ei makseta palkkaa.

Täytyykö yrityksen tietää tarkasti, mihin rooliin etsin tekijää?

Ei välttämättä täysin, mutta mitä tarkemmin osaamistarvetta pystytään määrittelemään, sitä paremmin pystytään löytämään  ja kouluttamaan sopivan henkilön tehtävään. 
Usein myös ohjelmaan hakevien tausta ja kiinnostuksen vaikuttavat loppullisen roolin muodostumiseen.

”Our mission is to connect people to future-proof skills, education, and careers”

Nopealle uudelleenkouluttamiselle on tarvetta nyt enemmän, kuin koskaan aikaisemmin.

Elias Luoma, CEO CoreSeer